La notion de développement personnel a des significations différentes selon qu’elle est utilisée par des psychanalystes, des promoteurs de techniques New Age, certains courants du coaching (voir notamment le coach de vie), les éducateurs et spécialistes du travail, telle que l’Organisation internationale du travail (OIT), qui l’incluent dans les buts de l’enseignement supérieur et du travail décent1. Les objectifs du développement personnel peuvent ainsi renvoyer à la connaissance de soi, à la valorisation des talents et potentiels3, à l’amélioration de la qualité de vie, à la réalisation de ses aspirations et de ses rêves, etc.
« Dans le domaine sportif, le coach, c’est l’entraîneur : celui qui accompagne un athlète (ou une équipe) ; il enseigne, conseille, motive, encourage, stimule. Issu du monde sportif, le coaching a fait son entrée dans le domaine de l’entreprise, pour, d’abord, assister les dirigeants, puis, récemment, s’étendre aux personnels d’encadrement. Le coaching tend à se généraliser à de nombreux secteurs de la vie privée : de l’éducation au conseil alimentaire. » (Sciences humaines, n° 23, 2011).
Notons que le développement personnel peut également être abordé sous un angle de coaching professionnel.
Source : Développement personnel (Wikipedia)
